„Entwicklungsbegleiter für integrale Gesundheitsförderung“
inkl. Führungs-, Organisations- und Kulturentwicklung
Einleitung:
Diese Ausbildung umfasst ein einzigartiges und professionelles Rollenprofil für eine ganzheitliche, kompetenzorientierte und zukunftsfähige Entwicklung von Menschen und Organisationen.
Die Rolle des Entwicklungsbegleiters für Integrale Gesundheitsförderung geht deutlich über die klassische Gesundheitsberatung, das Coaching oder die betriebliche Gesundheitsförderung hinaus.
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Sie verbindet die Entwicklung psychischer Gesundheitskompetenz auf individueller Ebene mit der Entwicklung von Führungskompetenz, organisationaler Entwicklungsfähigkeit und einer gesundheitsförderlichen Unternehmenskultur.
Der Entwicklungsbegleiter betrachtet Gesundheit nicht isoliert als individuelles Wohlbefinden, sondern als Ergebnis des dynamischen Zusammenspiels von Persönlichkeit, Kompetenzen, Beziehungen, Führungsverhalten, organisationalen Strukturen, Kultur und gesellschaftlichen Rahmenbedingungen.
Beschreibung:
Im Rahmen dieser Ausbildung werden Sie zur Übernahme einer neuen Rolle innerhalb Ihrer Organisation befähigt. Dieses professionelle Rollenprofil zielt auf eine ganzheitliche, kompetenzorientierte und zukunftsfähige Entwicklung von Menschen und Organisationen |
Diese Rolle stellt eine Schnittstellenfunktion aus BGM/BGF, OE, PE und Kulturentwicklung dar. |
Sie sind für die integrale Ausgestaltung des Themas Gesundheitsförderung innerhalb Ihrer Organisation zuständig. |
Diese beinhaltet die Einführung und Verantwortung des zugehörigen Prozesses. Dieser Prozess wird Ihnen in der Ausbildung vermittelt. Ebenso die möglichen und sinnvollen Schnittstellen zum BGM/BGF, OE, PE und Kultur. |
Neben dem Prozessmanagement werden sie lernen, gesundheitsförderliche Kompetenzen zu vermitteln. |
Sie verbindet die Entwicklung psychischer Gesundheitskompetenz auf individueller Ebene mit der Entwicklung von Führungskompetenz, organisationaler Entwicklungsfähigkeit und einer gesundheitsförderlichen Unternehmenskultur. |
Sie sind daher Entwicklungsbegleitung zur integralen Kompetenzentwicklung. Dafür erlernen sie das eigens erstellte Kompetenzmodell verstehen und anzuwenden. |
Zentral ist die Arbeit an arbeitsplatzbezogenen Belastungssituationen. |
Sie lernen das Konzept der „Haus der Arbeitsfähigkeit“ vollumfänglich in die Praxis zu überführen. |
Sie beschäftigen sich intensiv mit den Anforderungen an eine zukunftsfähige Organisation. |
Modelle:
Die Ausbildung basiert auf folgenden Modellen: |
IKG-Modell (Integral kompetenzorientierte Gesundheitsförderung nach O. Lehmann) |
SARS- Modell (nach Dr. P. Becker) |
Integrales Modell (nach K. Wilber) |
Haus der Arbeitsfähigkeit (nach J. Ilmarinen ) |
Ich-Entwicklungsstufen nach (Dr. C. Greuter) |
Methoden:
Die Ausbildung vermittelt folgenden Methoden: |
Anwendung des Integralen Kompetenzmodells/ kompetenzorientiertes Lernen |
Orientierung an den Wirkfaktoren der Entwicklungsberatung |
Arbeit mit Bedürfnisstrukturen und Motivation (12 Bedürfnisfelder) |
Problemaktualisierung und arbeitsbezogenen Situationsanalyse |
Systemische Verknüpfung der Felder Individuelle Entwicklung, Führung, Organisation und Kultur |
Rollenbeschreibung, Implementiernug und Anpassung an die Organisation |
Prozessbeschreibung, Implementiernug und Anpassung an die Organisation |
Führungskräfteentwicklung |
Achtsamkeits- und Wahrnehmungsübungen |
Entwicklungsorientierte Reflexionsgespräche |
Besonderheit:
Innerhalb der beiden Basismodule kommt die Methode des „Imaginative Bilderelebens“ ca. 4 mal zur Anwendung.
Diese Methode ist besonders geeignet, die innere Wahrnehmung zu schulen.
Zielgruppe:
– Personalentwicklung/HR
– Organisationsentwicklung
– BGM/BGF
– Kultur- und Führungskräfteentwicklung
Angebotene Module
Basismodule:
– Basismodul 1 (5 Tage, 30h)
– Basismodul 2 (5 Tage, 30h)
Zusatzmodule:
– Rollendefinition und -einführung (2 Tage)
– Prozessdefinition und -einführung (2 Tage)
Führungskräfteentwicklung (2 Tage)
Termine:
Die Termine werden individuell abgesprochen, da die Ausbildung immer mit Einzelpersonen erfolgt.
Die Zeiten für die Basismodule sind :
Beginn: Mo, 9.00 Uhr
Ende: Fr, 16.00 Uhr
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Die 2-tägigen Zusatz-Module beinnen am ersten Tag um 9.00 und Enden am zweiten Tag um 17.00Uhr
Auf Wunsch können diese auch am Wochenende stattfinden.
Kosten:
Basismodul 1: umfasst 5 Tage /30h:
4.900 € zzgl. MWSt.
Basismodul 2: umfasst 5 Tage /30h:
4.900 € zzgl. MWSt.
Zusatzmodule: umfasst 2 Tage /12h:
1.900 € zzgl. MWSt.
Programmleiter:
Olaf Lehmann
Dipl. Kfm. (FH)
Dipl. Wirt.inf. (FH)
„Berater für psychische Gesundheit im Unternehmen“ (HAW-Hamburg)
