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Angebot für Führungskräfte
Warum Entwicklungsbegleitung?
Psychische Belastungen am Arbeitsplatz nehmen zu und betreffen Mitarbeiter/innen, bei Führungskräfte haben sie deutlich stärkere Auswirkungen. Wer frühzeitig unterstützt wird, kann:
- Belastungen erkennen und besser regulieren,
- seine Selbstwirksamkeit als Führungskraft stärken,
- Klarheit über die eigene Rolle in Bezug auf das Thema Gesundheitsprävention,
- Konflikte konstruktiv bewältigen,
- Verständnis notwendiger Kompetenzen und deren Entwicklung
Mein Angebot
Ich begleite Führungskräfte individuell und praxisnah:
Einzelbegleitung – geschützter Raum für Reflexion, Stärkung von Resilienz & Selbstfürsorge.
Entweder intensiv an mehreren aufeinanderfolgenden Tagen persönlich /online oder in Einzelterminen
Individuelle Entwicklungspläne auf Basis des Kompetenzmodells und der praktischen Erfahrungen des Arbeitsalltags
Ihr Nutzen als Einrichtung
Positive Vorbildfunktion und in Folge gesündere und zufriedenere Mitarbeitende
Weniger Ausfälle durch Stress & Erschöpfung
Höhere Motivation & Identifikation
Nachhaltige Stärkung der Arbeitskultur
Das eigene Team und die Zusammenarbeit profitiert durch eine qualitativ bessere Führung
Mein Ansatz
Ressourcenorientiert – Stärken und Kompetenzen entdecken und nutzen
Entwicklungsorientiert – den praktischen Führungsalltag als Lernfeld begreifen und einbinden
Ganzheitlich – Körper, Geist & Emotionen einbeziehen und integrieren
Praktisch & alltagsnah – direkt umsetzbare Strategien und Konzepte
So arbeiten wir zusammen
Einzelgespräche – persönlich oder online
Individuelle Entwicklungspläne – auf Sie abgestimmte Inhalte
Kombination aus Gespräch, Reflexion & praktischen Übungen
Erstgespräch
Melden Sie sich einfach für ein kostenloses Erstgespräch (30 Minuten) – zum gemeinsamen Kennenlernen und der Klärung Ihrer Themen.
Hier finden wir auch eine für Sie passende Form der Zusammenarbeit:
Online oder Vor-Ort und zeitlich flexibel nach Ihren Bedürfnissen.
Es gibt auch die Möglichkeit einer Intensivwoche mit täglichen Sitzungen.
