Nutzen für Organisationen

• Es kann in Zukunft das zentrale Bindeglied innerhalb Ihres BGF sein

• Es wird ein wesentlicher Bestandteil im Employer Branding

• es fördert nicht nur das Gesundheitsbewusstsein, sondern kann Grundbaustein eines zukunftsweisenden HR-Capacity Managements sein.

Alle Vorteile im Detail:

Wirtschaftlich:

• Nachhaltige Reduktion psychisch bedingter Ausfälle und Kosten

• Prävention und Gesundheitsförderung ist immer wirtschaftlicher als auf Krankheitsausfälle zu reagieren

• Gesunde Mitarbeitende sind leistungsfähiger und vor allem innovativer

Menschlich:

• Deutliche Wertschätzung für die Menschen, da es auch ein Angebot zur persönlichen Selbstentwicklung darstellt

• Signal „Der Mensch zählt hier – nicht nur seine Arbeitskraft

• Präventive Führungsentlastung und Mitarbeiterstärkung

Strategisch:

• Förderung von Innovationsfähigkeit -„Psychische Gesundheit ist in Zukunft Innovationsinfrastruktur“
• Employer-Branding & entwicklungsfreudiges Zukunftsimage
• Strategischer Faktor der Arbeitgeberattraktivität
• Höhere Mitarbeiterbindung und geringere Fluktuation

Kulturell:

• Verbesserung der Unternehmenskultur durch z.B. Stärkung von Eigenverantwortung und Kommunikation

• Aktive Kultur der psychischen Gesundheitsförderung und Entwicklungsoffenheit